一般事業主行動計画

目標

• １．制度を利用しやすい環境づくり
  職員に対し、育児休業や介護休業等の制度の理解と利用促進を目的とした周知を行う。
• ２．事務職員の超過勤務時間を月平均13時間以内とする。

＜取組内容＞

• １．制度を利用しやすい環境づくり
  • 2022年4月 ～　
    毎年度、職員に対し、育児休業、介護休業、看護休暇、 介護休暇の制度の利用促進を目的とした周知を行う。
  • 2023年4月 ～　
    制度を利用しやすい環境づくりに取り組む。
    子育て世代は少数ではあるが、女性の制度利用は浸透しており、育児休業取得率は100％である。
    しかし、男性の育児休業取得率は、極めて低いため、男女共に制度を利用しやすい環境づくりを行う。
• ２．事務職員の超過勤務時間の削減
  • 2022年4月 ～　
    事務職員の超過勤務時間をできるだけ削減できるよう、
    業務の電子化を検討、推進し、業務の簡略化を図り、超過勤務時間を月平均13時間以内にする。